FAUX RECRUTEMENT · USURPATION

Reconnaître une fausse offre d’emploi et un faux recruteur

Analysez une offre d’emploi ou un message de recruteur avant d’envoyer des documents ou de payer des frais.

Analyse gratuiteVérifier une offre d’emploi · résultat expliqué

5 crédits gratuits par jour avec un compte · aucun paiement requis

FAUSSE OFFRE · IDENTITÉ · FRAIS

Vérifier une offre d’emploi suspecte

Collez l’annonce ou le message reçu et l’adresse de contact si disponible. Masquez vos données personnelles ; ne transmettez pas de document d’identité, RIB ni mot de passe.

Confirmer l’offre hors du message : retrouvez le site officiel et la rubrique Carrières de l’entreprise, puis contactez ses RH par des coordonnées obtenues indépendamment. L’absence d’une annonce sur le site ne suffit pas seule à prouver une fraude : certaines missions passent par des cabinets.

Si vous avez déjà répondu

J’ai transmis une pièce d’identité ou un RIB J’ai payé des frais ou encaissé un chèque

Conseils et signalement : France Travail · Cybermalveillance.gouv.fr.

SIGNAUX D’ALERTE

Quand faut-il être particulièrement prudent ?

Embauche immédiate sans échange sérieux

Paiement demandé au candidat

Documents sensibles demandés dès le début

Chèque de matériel avec surplus à reverser

COMMENT ÇA MARCHE ?

Une réponse claire en trois étapes

Copiez ou importez

Ajoutez l’élément à vérifier dans le module adapté, sans interagir davantage avec le contenu suspect.

Lancez l’analyse

SecurCheck contrôle les signaux techniques et les sources disponibles pour établir un niveau de risque.

Décidez avec les bons réflexes

Le rapport explique les points détectés et vous indique les précautions concrètes à prendre.

Comment vérifier sans prendre de risque ?

Recoupez les informations du rapport avec une source officielle obtenue séparément. Vérifiez l’identité de l’expéditeur ou du service avant de communiquer des données, de payer ou d’ouvrir un fichier.

Conservez l’adresse et le message d’origine.
Contactez l’organisme via son site officiel.
En cas de doute, attendez une confirmation indépendante.

Que faire si le résultat est suspect ?

N’interagissez plus avec l’élément analysé. Conservez les preuves, contactez l’organisme concerné depuis son adresse officielle et sécurisez les accès ou moyens de paiement potentiellement exposés.

Un score SecurCheck aide à décider, mais ne constitue ni une certification ni une garantie absolue : certains signaux nouveaux ou privés peuvent ne pas être observables.

QUESTIONS FRÉQUENTES

Ce qu’il faut savoir

Une adresse Gmail prouve-t-elle une fraude ?

Non. C’est un indice à examiner dans son contexte. Contactez l’employeur via ses coordonnées officielles pour confirmer le recruteur et le poste.

Que faire si j’ai transmis une pièce d’identité ?

Cessez l’échange, conservez les preuves, surveillez les signes d’usurpation et signalez l’annonce ; demandez conseil aux autorités compétentes.

Protégez l’identité de votre entreprise et vos processus RH contre les faux recruteurs

Des fraudeurs reprennent le nom et les visuels d’une entreprise pour publier de fausses annonces ou approcher des candidats. Ils peuvent réclamer des pièces d’identité, un RIB ou des frais de formation, au détriment des victimes et de votre marque employeur.

SecurCheck Entreprise aide vos équipes RH et communication à examiner une offre suspecte : demandes de documents, paiements, liens et canaux de contact sont relevés. Le module oriente ensuite vers une confirmation indépendante auprès du service recrutement et vers le signalement de l’annonce usurpée.

L’analyse ne certifie pas l’identité d’un recruteur et ne garantit aucun délai de détection. Une adresse générique ou une messagerie instantanée ne prouve pas à elle seule une fraude.

Lire le guide : reconnaître une fausse offre

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SECURCHECK PAR SECUR CLOUD

Un doute ? Vérifiez avant d’agir.

L’analyse vous aide à comprendre le risque. Elle ne remplace pas une confirmation directe par l’organisme ou la personne concernée.

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